本鋼新聞

  本钢集团人力資源工作始终秉承尊贤容众、人尽其才的工作理念,以员工管理和人才管理为主线,实现薪酬绩效、培训开发、任职资格、职业生涯全流程协同管理,助力员工实现自身价值,持续推进企业和员工的和谐发展。
  員工管理:
  推行科學的崗位管理方式,引入專業化的競爭機制,以勞動法律法規爲根本,造就員工高標准的行爲准則,使員工行爲與價值實現相輔相成的關系滲透到每一名員工。
  薪酬績效:
  從多角度激勵出發,著眼于崗位薪資設計,充分體現崗位與員工價值,立足于績效考核,全面激發員工積極性,借助于輔助激勵,積極輸送全員提升的動力,讓按勞分配原則得到員工的一致認同。
  培訓開發:
  倡導實現人與崗、人與事、人與人之間相匹配的人才開發理念,讓員工技能與崗位相匹配,讓員工創新能力得以提升,讓員工溝通更加順暢,形成企業人才競爭優勢的重要來源。